반응형 근로기준법3 노동자라면 꼭 알아야 할 실전 가이드: 임금 체불 신고 절차 A to Z 직장생활을 하다 보면 가장 기본적인 권리 중 하나가 ‘정당한 임금’을 받는 것입니다. 하지만 현실에서는 근로자의 노력을 무시하고 정당한 대가를 지급하지 않는 사업주도 존재합니다. 이처럼 정해진 급여일에 임금이 지급되지 않거나, 수당·퇴직금 등이 제대로 정산되지 않는 상황을 우리는 ‘임금 체불’이라고 부릅니다.임금 체불은 단순히 돈을 못 받는 것을 넘어, 생계 유지에 직접적인 위협이 되는 심각한 문제입니다. 그러나 많은 근로자들이 절차에 대한 정보 부족, 보복 우려, 복잡한 법적 절차 때문에 신고를 망설이는 경우가 많습니다. 특히 단기 알바생, 계약직, 프리랜서 등은 더 취약할 수밖에 없습니다. 이런 상황에서 중요한 건 ‘신고 절차’를 정확히 이해하고, 법적인 보호를 받을 수 있는 방법을 아는 것입니다.이.. 2025. 3. 24. 근로자 해고 사유, 정당성 기준과 법적 쟁점 완벽 정리 근로자의 해고는 사업주와 근로자 사이에서 매우 민감하고도 중요한 사안입니다. 단순히 ‘근무 태도가 좋지 않다’, ‘업무 성과가 낮다’는 이유만으로 해고를 한다면 이는 부당해고로 간주될 수 있으며, 사용자는 큰 법적 책임을 질 수 있습니다. 반대로, 사업 운영상 불가피한 이유가 있을 때 정당한 절차와 근거를 갖춘 해고는 법적으로 인정받을 수 있습니다. 이 글에서는 ‘근로자 해고 사유의 정당성’에 대해 구체적으로 어떤 요소들이 고려되어야 하며, 어떤 상황이 법적 기준에 부합하는지를 심층적으로 설명드리겠습니다.정당한 해고 사유는 단순히 사용자의 판단이나 감정에 따라 결정되어서는 안 되며, 법률에서 요구하는 요건과 절차를 반드시 따라야 합니다. 특히 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고할 수 있는 조건과.. 2025. 3. 22. 꼭 알아야 할 근로계약서 작성법 A to Z — 회사와 근로자를 지키는 확실한 방법 근로계약서는 고용주와 근로자 사이의 법적인 관계를 명확히 하고, 분쟁을 예방하기 위한 가장 기본적이고 중요한 문서입니다. 하지만 의외로 많은 사람들이 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나, 심지어 계약 자체를 생략하는 경우도 있습니다. 이는 추후 임금 체불, 근로시간, 휴게시간, 해고 등 다양한 문제로 이어질 수 있어 반드시 체계적이고 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우 인사 담당자가 별도로 없거나, 법적 문서 작성에 익숙하지 않아 계약서 작성에 어려움을 겪는 경우가 많습니다.이 글에서는 근로계약서의 기본 구성 요소부터 작성 시 유의사항, 실제 작성 예시까지 전반적인 내용을 매우 상세히 다루어드립니다. 또한 노동법과 최신 판례를 반영하여, 법적 리스크를 줄이고 안전하게 계약을 체결.. 2025. 3. 21. 이전 1 다음 반응형
