반응형 정리해고1 근로자 해고 사유, 정당성 기준과 법적 쟁점 완벽 정리 근로자의 해고는 사업주와 근로자 사이에서 매우 민감하고도 중요한 사안입니다. 단순히 ‘근무 태도가 좋지 않다’, ‘업무 성과가 낮다’는 이유만으로 해고를 한다면 이는 부당해고로 간주될 수 있으며, 사용자는 큰 법적 책임을 질 수 있습니다. 반대로, 사업 운영상 불가피한 이유가 있을 때 정당한 절차와 근거를 갖춘 해고는 법적으로 인정받을 수 있습니다. 이 글에서는 ‘근로자 해고 사유의 정당성’에 대해 구체적으로 어떤 요소들이 고려되어야 하며, 어떤 상황이 법적 기준에 부합하는지를 심층적으로 설명드리겠습니다.정당한 해고 사유는 단순히 사용자의 판단이나 감정에 따라 결정되어서는 안 되며, 법률에서 요구하는 요건과 절차를 반드시 따라야 합니다. 특히 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고할 수 있는 조건과.. 2025. 3. 22. 이전 1 다음 반응형
